第1250页
边学道看着傅采宁问：“这就喝高了？” 傅采宁摇头说：“没高，就是好奇！你越来越成功，我估计以后像这样单独跟你吃饭的机会越来越少，不趁现在问一问，以后只能憋在心里了。” 边学道沉吟了一下，说：“人生最挂怀的，是那些得不到的和已经失去的。” 傅采宁听了，眼里全是疑惑。 已经失去的…… 那就是单娆喽！可是又不太像。 得不到的…… 还有他追不到的女人吗？ 想了几秒，傅采宁问：“你主动追求过女人吗？” 边学道点头：“追过。” 傅采宁问：“追到了吗？” 边学道先摇头，又点头：“保密！” 傅采宁：“……” 脑海里闪过徐尚秀的样子，边学道情不自禁地笑了一下，开口说：“我认识一个女人，她温润、善良、体贴；她欣赏长久、不张扬的恋爱；她喜欢稳定、安静的生活；有时候我不说话，她都能猜到我心里在想什么；有时候我怒气冲冠，她一个眼神就能让我重归冷静……” 边学道说的很深情，可是傅采宁一句话就破坏了氛围：“你说的该不会是你妈吧？” 边学道无语了好几秒钟，憋了半天劲儿才说：“我必须告诉老傅，让他好好管教你。” “凭什么？” …… 翌日。 趁着管理层都在燕京，边学道领着大家又开了一个会。 这次会议的主题是讨论集团部门调整。 会上，边学道明确说了自己的意思——按照领域划分，在集团内部分出几个垂直的大部门。 比如说，有道影视传媒公司、今朝娱乐传媒有限公司、智为视频、东星卫视等，所有在文化传媒、影视综艺领域的子公司和部门，都归集团的“文化影视事业部”管辖领导。 再比如，智为科技、爱游游戏、IDC数据中心、微博和未来的微信等，所有IT领域的子公司和部门，都归集团的“网络互联事业部”管辖领导。 以此类推…… 开会商量了两天，会议最终决定——有道集团内部重新划分，分为文化影视事业部、网络互联事业部、战略发展事业部、综合事业部、财务部、董事长办公室和监察部。 有道集团三个副总裁，各领两个部门在手。 集团执行董事兼执行副总裁武思捷，掌管战略发展事业部（投资）和文化影视事业部。 集团常务副总裁沈雅安，掌管网络互联事业部（IT）和综合事业部（体育地产宾馆等）。 集团常务副总裁丁克栋，掌管财务部和董事长办公室。 而老总边学道，手下直管部门只有一个——监察部。 三个副总裁管的比较宏观，各个大部里，都配有一正一副两名主管，这两名主管的内部职务级别高于各子公司的老总。 文化影视事业部，总经理是廖蓼，副总经理是于今。 网络互联事业部，总经理是王一男，副总经理是吴定文。 战略发展事业部，总经理是洪诚夫，副总经理是傅采宁。 财务部，正职是唐琢，副职是熊兰。 综合事业部，总经理是吕继琛，副总经理是吴天。本来边学道想让吴天当总经理，但吴天坚决拒绝，只能硬塞给他一个副总经理。可即便这样，吴天还是以要全力带领有道足球俱乐部征战中甲联赛为由，只是挂个副总经理的职务，具体工作，让唐根水代理。 跟吴天一样坚辞职务的还有刘毅松和傅立行。 刘毅松的理由很简单也很直接，他说自己能力有限而且腿脚不好，担任要职，有损企业形象，只愿在幕后做一些力所能及的工作。 傅立行也是坚辞。他坚辞职务的原因是因为女儿傅采宁已经“身居要职”，为了避嫌，他坚决不在集团担任正式职务。 接下来…… 董事长办公室，正职是杨恩乔，副职是王德亮。 监察部比较特殊，只有一个正职，部长是李裕。 不算李裕，三个副总裁和六个部门正职，组成有道的“危机管理小组”。 “危机管理小组”平时负责各部门危机管理知识普及和应对演练，一旦有突发事故，这九人必须第一时间介入处理。 这次调整，对有道集团内部各部门进行了一次彻底的梳理。 每个项目、每样工作都有具体的负责人，避免有事没人管，也避免事情一堆人去管。 同时，这次调整，彻底确立了有道监察部的地位。 边学道从什么都管，到只管监察部，只此一条，就让监察部成了“最特别”的一个部门。 会议结束后，边学道把李裕叫进办公室。 让秘书送进来两杯咖啡，他和李裕一人一杯，两人并肩站在对着马路的窗前。 闻了两下咖啡，边学道说：“曾国藩有一则故事，说他有天在军中和一个人聊天，那人说，胡润芝办事精明，人不能欺；左季高执法如山，人不敢欺；公虚怀若谷，爱才如命，而又待人以诚，感人以德，非二公可同日语，令人不忍欺。” 李裕看着窗外说：“胡林翼……左宗棠……曾国藩！” 边学道点点头：“曾国藩让人不忍欺的境界太高，不适合咱们这样的凡夫俗子，可以扔一边。胡林翼的精明同样不可复制，也可以扔一边。只有左宗棠的执法如山是可以复制的。所以，我希望你做的，就是这四个字——执法如山！”