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边学道问：“权限？改数据？” 王一男摇头：“数据肯定不能随意改，权限是个别帐号充值的RMB和游戏币比率。” 边学道明白了，智为内部员工钻空子拿“托号”的政策卖钱。 王一男叹了口气说：“其实有些事我也有耳闻，当时觉得水至清则无鱼，就没追究，没想到发生这样的事情。” 边学道想了几秒，问道：“网上帖子里说的勾引女玩家的事，是真的吗？” 王一男说：“这个还不能百分百确认，但……” 面色有点憔悴的王一男深吸一口气继续说：“范围缩小到两个人身上了。” 边学道问：“谁？” 王一男看着边学道说：“王文凯和冯东。” 王文凯…… 如果不是王一男提起这个名字，边学道几乎已经忘了王文凯了。 “王文凯怎么会牵扯进这件事里？” 边学道一时有点难以相信王文凯会是在游戏里勾引女玩家，线下跟女玩家上床的人。 “他为什么要这么做？” 办公桌上的电话响了，是边妈问边学道什么时候到家。 昨天就跟父母约好了晚上一起吃饭，边学道握着话筒跟王一男说：“这样，你回去后，把所有跟这次的事有关的员工的简历发到我Email里，调查有什么进展，随时告诉我。” 林畔人家。 晚饭时，边学道跟边爸一起喝了两瓶酒，一瓶白酒，一瓶红酒。 爷俩喝完，边爸有点醉，边学道还算清醒，可是人懒懒的，简单洗漱，就回了楼上房间。 大字型躺在床上，边学道直直地看着天花板发呆。 这一刻他忽然想到一个问题——庞大的集团公司，靠什么防蛀虫？靠什么抓蛀虫？怎么惩治蛀虫？ 有一点是毫无疑问的，企业同样需要反腐，企业同样需要防止内部人以权谋私。 越大的公司腐败问题会越突出，危害也越大。整治内部贪腐关乎公司的核心利益，企业的船造得再大再强，内部漏洞堵不住，早晚沉在海里。 一个姿势躺了一个多小时，边学道猛地从床上坐起来，他心里有了答案。 第0801章 有道监察部 边学道心里有了答案。 这次事件，金钱损失是小，甚至就算《八部天龙》夭折了，他也可以不在乎，因为他有更大的收获——必须立刻马上成立一个纪委性质的监察部。 有道集团监察部，负责监督、核查公司内部员工的违法违纪行为。 在监察部之外，应该着手明确划出几条绝对不许触碰的“有道高压线”。未来每一位有道员工在入职的第一天，都会被告知这六条高压线。一旦违反，轻则免职，重则移交司法机关。 越想脑子里的东西越多，边学道彻底睡不着了。 披上衣服走进书房，拿出纸笔，把刚才思考的东西记录在纸上。 放下笔，将纸上的东西看了又看，他拿起手机，也没看现在是几点，就拨通了傅采宁的电话。 遇到管理类难题，首先找傅采宁，这已经是边学道的第一反应，尽管现在的有道集团里，沈雅安和武思捷在管理学上的造诣肯定比傅采宁高得多。 从声音可以判断出傅采宁是在睡梦中被边学道吵醒的。 下床喝了两口水，傅采宁清醒了许多，她问边学道：“这么晚了，出什么事了？” 边学道拿着手机，把刚才躺在床上想的东西跟傅采宁说了一遍，最后说：“你给我点意见。” 傅采宁沉默几秒，问边学道：“你知道现在有道集团有多少员工吗？” 边学道被问得一愣，随后用不太确定的口吻说：“1500人？” 傅采宁说：“是1786人。” 边学道：“……” 傅采宁说：“我上学时，有人跟我说过，世上的事，管人是最难的，当然了，如果你手里有枪和炮，会简单一些。” 边学道：“……” 知道边学道在听，傅采宁接着说：“现在有道才1786人，等变成3000人时，会比现在难上几倍。等变成20000人时，基本会成为管理者的噩梦。” 边学道反驳说：“富士康员工上百万，不是没怎么样？” 傅采宁在电话里笑了一下，说：“企业类型不同，别忘了你的主业是互联网公司。而且任何企业，在员工达到一定数量时，都会进入管理瓶颈期，这个时候，有觉悟的公司最高领导人，都会操刀对公司的管理架构、文化、员工心态进行大力度调整。” 边学道问：“有股权激励，有信任放权，有内部高压线，有反腐部门，应该可以保证企业顺利发展吧？” 傅采宁说：“只能说应该可以。” 边学道问：“为什么？” 傅采宁说：“四个字，欲壑难填！” “在利益面前，人们总能找到制度的漏洞，贪念一起，办法总比困难多。所以，你不要指望能找到一个‘完美解决方案’，那是不可能的。我们要寻找的，只能是‘最优解决方案’。” 边学道问：“你上学时教授没讲到过管理上的成功案例？” 傅采宁说：“恰恰相反，教授讲的全是失败案例。再厉害的商人，他们造得出最精密的产品，却造不出最精密的制度。他们可以严于律己，却改变不了四周密布的潜规则。”