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赵迪已经意识到问题的严重性，他说：“对不起，石总，是我想的太简单了。” “所以，你们技术部，必须上下齐心，绝不允许出现任何的意外。像是这样的不安定因素，他们很容易影响到那些很清楚自己定位，明白现在根本不是谈股份的时候的员工。这件事，我希望你能尽快解决，消除隐患，否则，你这个技术部的负责人，我会找能解决问题的人代替你。” 赵迪还想说点什么，石强却说：“好了，你现在什么都不用跟我说，什么时候能把问题解决了，什么时候再来跟我说这件事。你把电话给石少。” 无奈，石强已经发话了，赵迪也只能照办。 他走回到桌旁，把手机递给石磊，小声说：“石少，石总让您听电话。” 石磊点点头，把手机放在耳边。看着赵迪的神情，石磊就知道石强是怎么跟赵迪沟通的。 “石强哥……” 石磊的声音刚刚传到石强的耳朵里，石强立刻就说道：“石少，这是我的问题，我这段时间一心忙于新市场的开启，的确是疏忽了内部的管理。要打要罚，您随便。” 石磊叹了口气，说：“我罚你干什么？这件事你和赵迪都有责任。而且，石强哥，你要明白，赵迪毕竟是技术出身，管理上他需要时间去学习。团队小，他可以凭着自己的性格，让手下信服。但团队大了，需要的是管理的手段。这一点，你和许志达都比他强太多，你们应该多关注这方面。我虽然没有管理大型企业的经验，但我也明白一个道理，一个好的管理者，最重要的是知人善用，发挥每个人的长处以及帮助下属补强。你不能在出现问题的时候，把问题交给明显并不擅长于解决这些问题的人去处理。我提议让赵迪做技术部的负责人，是因为我对他的品性有足够的信任，能力上的欠缺，我认为可以通过管理层的相互帮助来得到弥补。开拓市场的事情，更应该让市场部的人去负责，你事必躬亲，我还要这个市场部干什么？你既然能够亲力亲为的帮市场部打江山，为什么对技术部的事情却一推了之？更何况，赵迪现在在休假，难道你要让他立刻飞回吴东去解决这些问题？” 石强讷讷无言，他意识到，自己的确犯下了管理者的大错。 “石少，我明白了，您说得对，我这就去公司，四十八小时之内我会解决这个问题。” “我也不是让你下军令状，这件事，最终还要落在赵迪头上。现在出现的问题，你肯定比我更清楚其有可能产生的危害到底有多严重，但这也并不是紧张到没有时间缓冲的事情。等赵迪休假结束吧，也让公司的人过个舒心的元旦假期。元旦之后，你们俩一起把这个隐患消除掉。” 石强立刻回答：“好，我知道了。” “行了，再睡会儿吧。石强哥，我最后再多一句嘴，该放手的要放手，该抓起来的要抓起来。” “石少，你放心吧。” 石磊挂断了电话，又看看赵迪，刚才那番话，他不光是说给石强听的，同时也是说给赵迪听的。 看到赵迪的模样，石磊就知道，他已经接受了自己的那番话。 第0906章 单人贡献过千声望值 同时，赵迪心里在想，石磊的话虽然听上去简单，但实际上却都是管理学的精髓，石磊用最朴素的语言，却说出了石强现在面临的最大问题。 要是这样还不是精通管理学，真不知道还有谁才是真的精通管理学了。 “职位的改变，不止是收入增加，同时，你更需要调整你现在的角色。技术部的负责人，不应该依旧只是个敲代码的。以前你管的是电脑，现在你管的是人。” 石磊又说，赵迪深以为然的点着头。 刚才是对石强与赵迪同讲的，现在却是对赵迪一个人说的。 的确，赵迪还没有适应自己身份的转变，还没有完全从一个程序员的思路里走出来。 但是，他现在身居高位，站得高了，就必须看得更远，再不能计较一行两行的代码，而需要从更宏观的角度去看待整个技术部门。 念及此处，赵迪双手拱起，道：“石少，我明白了，以后我会积极调整好自己的角色定位。” 石磊点点头，这种改变不是一朝一夕的事情，普通的企业，有的是时间让赵迪这样的人慢慢成长，可是，如今的互联网企业，尤其是启宣这种被称之为互联网 的企业，企业的发展过于迅速，很多类似的企业都是在这样的高速成长之下，逐渐失去了其作为一个企业的竞争力。 在其位者都没能拥有相应的能力，偏偏企业的所有者还意识不到这一点。 又或者，企业的所有者认识到了这一点，但却耽于一同创业的情谊，拉不下脸来更换管理者，让能力并不相匹配，或者能力成长跟不上企业成长速度的人继续留在高位上尸位素餐，最终导致了原本前景大好的企业逐渐沉沦。 想当年，雅虎的杨致远何等风光，在石磊看来，杨致远就是犯下了这样的错，最终导致了多个决定企业未来的决策出现了错漏，才让雅虎沦落到了今天这样的地步。 要知道，雅虎当年可是要收购谷歌的企业啊，而现在，谷歌什么样，雅虎又沦落到什么程度？ “时间差不多了吧？你该去接小蝶了，好好享受你的假期，咱们圣诞节在珍妮家里见吧。”